Teknologiateollisuuden Palkkataulukko ja Keskipalkat

Teknologiateollisuuden TES ja palkat

Mitä Teknologiateollisuuden TES määrittelee?

Teknologiateollisuuden työehtosopimus säätelee alan palkkausta, työaikaa, lomia ja muita työsuhteen keskeisiä ehtoja. Sopimusta neuvottelevat työnantajatahot ja alan ammattiliitot. TES toimii pohjana sekä yleisille palkankorotuksille että paikallisille ratkaisuilla sovittaville erille.

Palkankorotukset ja kehitys viime vuosina

Vuonna 2023 TES toi 3,5 prosentin yleiskorotuksen ja kertakorvauksen, joka oli 400 € niille, joiden työsuhde oli voimassa sopimuksen määrittämänä ajankohtana. Vuonna 2024 yleiskorotus oli 2 prosenttia ja lisäksi sovittiin 0,5 prosentin yritys- tai työpaikkakohtaisesta erästä, jonka jakamisesta päättää työnantaja yrityskohtaisesti.

Vuoden 2025 neuvotteluihin on siirtynyt aiempaa enemmän painoa paikallisille ratkaisuilla ja palkkarakenteiden kehittämiselle. Alan keskusteluissa korostuvat kilpailukyky, osaajapula ja yritysten mahdollisuus kohdentaa palkankorotuksia strategisesti.

Palkkaan vaikuttavat tekijät

Alan palkat eivät perustu pelkästään yleiskorotuksiin. Tärkeitä tekijöitä ovat:

• Kokemus ja koulutus. Pitkä kokemus ja korkeakoulututkinto nostavat työntekijän neuvotteluvoimaa.
• Työn vaativuus. Erityisosaamista vaativat tehtävät näkyvät selkeämmin palkassa.
• Sijainti. Suurissa kaupungeissa ja keskitetyillä teknologiakeskittymillä palkkataso voi olla korkeampi.

Yrityskohtaiset erot ja urapolut

Teknologiateollisuudessa on selviä yrityskohtaisia eroja. Suurimmat toimijat ja kansainväliset yritykset maksavat usein parempia peruspalkkoja, mutta pienissä yrityksissä voi olla kilpailuetuna joustavat palkkausmallit ja osuusperusteiset kannustimet.

Urapolut vaihtelevat: koneistuksesta ja tuotannosta siirrytään usein suunnitteluun, projektien vetämiseen tai asiantuntijarooleihin. Erikoistuminen ohjelmistoihin, automaatioon tai tuotekehitykseen nostaa ansaintamahdollisuuksia.

Palkkataso nyt

Viimeisimpien tilastojen ja alan arvioiden mukaan teknologiateollisuuden keskipalkka liikkuu suunnilleen 4 000–4 200 € kuukaudessa. Tämä luku vaihtelee tehtävän, kokemuksen ja yrityksen mukaan. Palkat uudistuvat vuosittain TES-neuvotteluiden ja paikallisten sopimusten kautta.

Mitä odottaa jatkossa?

Lähivuosina työnantajat ja ammattiliitot keskustelevat palkkarakenteiden joustavuudesta ja siitä, miten varmistetaan osaajien saatavuus. Paikalliset erät, koulutus- ja kehittämispanostukset sekä kannustinjärjestelmät nousevat yhä enemmän esiin. Yritysten kannattaakin selkeyttää palkkausperusteita ja tarjota urakehitysmalleja, jotka tukevat osaamisen siirtymistä korkeamman palkkatason tehtäviin.

Vertailutaulukko

Käytännössä työntekijän palkka muodostuu TES:n asettamasta pohjasta, yrityksen palkkapolitiikasta ja yksilön osaamisesta. Seuraamalla TES-neuvotteluja ja alan kehitystä voi saada käsityksen siitä, miten palkka muuttuu työmarkkinoiden painopisteiden muuttuessa.